Infedeltà dipendenti

Leonardo Colombara è specializzato in investigazioni aziendali per i vari casi di assenteismo, simulazione di malattia ed infortunio, uso fraudolento dei permessi Legge 104.

Indaghiamo inoltre su casi di infedeltà dei dipendenti, collaboratori e soci, furti, violazione dei patti di non concorrenza, accertando l’eventuale comportamento illecito ed offrendo al datore di lavoro gli strumenti e la documentazione idonea a procedere con il licenziamento disciplinare giustificato.

Eseguiamo indagini per verificare possibili comportamenti e condotte illecite che configurano la violazione giuridica dell’obbligo di fedeltà professionale, cercando di smascherare:

• dipendenti, collaboratori, agenti vendite e manager che si rapportano in modo indebito con la concorrenza, facendole pervenire notizie di rilievo, listini prezzi, progetti tecnici, importanti aspetti del know how aziendale
• collaboratori, agenti vendite ed operatori commerciali che violano mandati monomandatari di vendita o ex dipendenti che operano in violazione di un patto di non concorrenza una volta cessato il rapporto di lavoro
• sottrazione di fondi dell’impresa da parte dei soci o delle figure professionali vicine all’amministrazione aziendale

Assenteismo ed infedeltà aziendale

Svolgiamo con profitto investigazioni nell’ambito della verifica dei casi di:

• assenteismo dipendenti
• presunta falsa malattia/infortunio
• assenze dal lavoro ingiustificate
• concorrenza sleale dipendente
• doppio lavoro dipendente
• scorretto utilizzo dei permessi Legge 104

Il fenomeno dell’assenteismo del dipendente si concretizza in diverse modalità e spesso nasconde la necessità di dedicarsi allo svolgimento di un doppio lavoro, ad uno sport od un hobby. Altrettanto spesso si tratta di assenza dovute a insofferenza verso il datore di lavoro per i motivi più vari.

Colpisce tutti i settori della piccola, media e grande impresa ed il settore del pubblico impiego.

Gli obiettivi dell’indagine sono:

• monitoraggio del soggetto assente
• verifica delle motivazioni legate all’assenza in azienda
• raccolta di prove circa le eventuali attività extra lavorative condotte in quello che dovrebbe essere l’orario di lavoro o in concorrenza con l’azienda
• raccolta di prove circa le attività svolte in palese contraddizione alle certificazioni mediche presentate
• redazione del rapporto finale da esibire in giudizio

Violazione dei patti di non concorrenza

Il patto di non concorrenza è uno strumento giuridico che può essere introdotto di comune accordo fra datore e prestatore di lavoro utilizzato per limitare la facoltà del dipendente di svolgere attività professionali in concorrenza con l’azienda a seguito della cessazione del rapporto.

A fronte di un corrispettivo economico l’azienda scongiura così che l’ex dipendente divulghi le informazioni apprese durante il rapporto di lavoro o svolga attività concorrenziale una volta cessato lo stesso.